Mutuelle d'Ivry (La Fraternelle)
Égalité et valeurs
Solidarité
Équité
Démocratie
Nos valeurs sont mutualistes par excellence, garanties de la légitimité passée, actuelle et à venir de notre mutuelle.
Index de l'égalité professionnelle
La MIF progresse dans sa politique d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Cet index est évalué sur 100 points, obtenu par la somme des scores des différents critères.
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, un index est établi en fonction de 4 à 5 critères, selon la taille de l’entreprise, et attribue une note sur 100. Chaque société doit atteindre au moins 75 points. Si ce seuil n’est pas respecté, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sous peine d’une sanction pouvant aller jusqu’à 1 % de sa masse salariale.
Cette initiative vise à garantir une équité salariale entre les femmes et les hommes tout en favorisant un cadre professionnel inclusif et diversifié.
Les grandes entreprises sont évaluées sur cinq critères :
- L’écart de rémunération entre les sexes (40 points).
- La différence dans les augmentations annuelles (20 points).
- L’écart en matière de promotions (15 points).
- La prise en compte des augmentations après un congé maternité (15 points).
- La part de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise (10 points).
Toutes les informations sur l’index de l’égalité professionnelle sur le site : Egapro (travail.gouv.fr)
